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2021-10-26 19:40栏目:资讯

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Lumen的员工热衷于多样性和包容性。国际和全球客户管理高级副总裁兼Lumen多元化和包容性指导委员会成员Michael Reinke解释了公司如何利用这种热情来帮助构建多元化,融入和归属于公司的DNA。

为什么你如此热衷于多样性和包容?

每个人都应该在工作中成为真实的自己。作为一名经理,我认识到创造一个让每个人都感到有能力和受尊重的环境有助于我们每个人发挥潜力,为客户提供最佳解决方案。

流明的多元化和包容性方法是什么?

流明有一个多元化和包容性指导委员会(DISC),由来自企业各地的领导团队推动,他们塑造并推动公司的整体多元化战略,以创建和维持多元化的员工队伍。我们还认为,单机5g防御够防ddos,必须让各级员工参与进来,以加快进步。

公司积极促进多样性和包容性,将其作为我们企业文化的一个组成部分,使每个人都有能力挑战陈规定型观念,扩大观念。我们的两个指导原则是"尊重"和"公平",;两者都体现了多样性和包容性的一切。"冠军多元化"现在是我们员工的核心能力或目标之一。

您实施了哪些关键举措?

在我们的EMEA地区,我们一直在努力招募更多元化的团队,服务器防御cc攻击,通过支持职业发展的导师计划等举措。

我们推出了各种以家庭为中心的福利,帮助员工更好地平衡工作和家庭生活。例如,我们增强了母子关系套餐,并为移动工作提供灵活的工作时间选择和机会。

我们推出了10个员工资源组(ERG)。其中包括女性赋权、千禧一代思想以及LGBTQ+员工和盟友的内腔自豪感协会。ERG非常成功地将志同道合的人聚集在一起,在内部学习、发展和实施变革。

最近公司范围内的一项举措是向所有员工推广无意识偏见意识。这是一项他们可以在所有工作场所互动中利用的技能,包括帮助确保招聘过程中的客观性和更有效的团队合作。

你下一步计划是什么?

我们将继续加强我们的多样性和包容性政策和做法,利用员工的宝贵意见。我们还将鼓励更多员工利用我们的ERG。我们看到了巨大的兴趣。该公司最大的ERG"女性赋权"(Women Empowered)在17个国家拥有2700多名会员,去年增长了约35%。越来越多的这些ERG是我们积极寻求与员工相关变革计划相关的意见的群体。

多元化的员工队伍是否会影响业务成果?

拥有多元化的员工队伍是我们成功的关键。这是我们最大的竞争优势之一。我们相信,web防御ddos,当我们因各自独特的视角而相互尊重和尊重时,我们能够为拥有不同背景的客户提供最佳的解决方案和服务体验,文化和信仰

人们越来越认识到,在业务的各个方面都具有多样性和包容性的公司,其表现优于同行。许多研究将更高的生产率和盈利能力与多样性的增加联系起来。我们还发现,平均而言,ERGs的员工具有更高的员工敬业度。

取得了哪些关键成功?

最近,Lumen在《福布斯美国最佳多元化雇主2020》榜单1中获得认可。除了外部认可,我们员工的个人反馈也是非常有益的。当个人告诉我们,大规模DDoS攻击最佳防御点,我们创造的包容性工作环境使他们能够成为真正的自己,这让我非常自豪能在Lumen工作。

您在法律领域有很多客户。多元化和包容性如何帮助他们取得成功?

与许多行业一样,法律行业正在经历根本性的变革;数字转型、千禧一代和Z代人才竞争加剧以及新竞争对手的威胁等等。法律业务需要多元化劳动力所能带来的不同观点和经验。这将有助于他们适应新的商业模式和提供客户服务的方式,以反映其多样化的客户群。

请告诉我们Lumen与DELTAS的合作情况。

Lumen是法律技术与安全多元化与道德(DELTAS)组织的成员,该组织旨在扩大法律技术领域的人才库。他们专注于提高对行业内机会的认识,致力于促进多样性和包容性,通过cdn防御ddos,消除偏见,鼓励和培养年轻一代法律技术人才。

三角洲计划包括通过学校讲座和公开论坛接触潜在的法律人才。我们希望支持这一重要行业和我们的法律客户。我们很高兴参与进来。

您会向寻求改善多样性的法律领导推荐哪些步骤?

高级领导在指导多样性和包容性战略并将其传达给团队方面起着至关重要的作用。让各个层次的人参与进来,加速进步,也是至关重要的。员工对多样性充满热情,正如我们在ERG的成功中所看到的那样。如果您允许他们追随这种热情,他们可以为以员工为中心的计划提供有价值的投入,并帮助推动积极的变革。

您想分享的最后想法是什么?