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2021-05-04 11:33栏目:数据

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随着大麻合法化国家的增加,人力资源部门现在面临一个新的挑战,即制定一个反映这些变化的公司政策。 我所在州的法律和联邦法律是什么?截至2019年1月,有33个州的法律将用于医疗、娱乐或两者兼用的大麻合法化。这些州中只有11个州将医疗和娱乐用途合法化,更多的州继续加入这一名单,但最重要的是各州的法律各不相同。更复杂的是,根据联邦法律,根据1970年《管制物质法》,大麻仍然是附表一所列的非法药物。问题通常是雇主是否可以自由地实施联邦法律,百度云ddos防御,而不是更宽大的州法律,在处理工作中使用大麻的问题时,答案是每个州的法院将最终决定该州的州法律和联邦法律之间的相互作用。然而,州法律通常不禁止雇主阻止在工作场所使用或持有大麻,或在上班时受到损害因为毒品。 医疗用途的法律是什么?这算是例外吗?在更新或制定大麻使用政策时,这可能是最棘手和最难处理的领域。每个州对医用大麻的处理方式各不相同,尽管有33个州将医用大麻的使用合法化,但个别州法律的细微差别使人力资源部门难以驾驭。例如,高防打不死cdn,在密苏里州,宪法修正案2于去年11月通过,使获得身份证的合格病人使用医用大麻合法化。然而,第2号修正案禁止雇员因雇主禁止雇员在工作场所受到影响而导致的不当解雇、歧视或类似的诉讼理由而向雇主提出索赔。"受影响"的定义无疑会引起大量诉讼,因为它在法令中没有定义。在其他州,雇主在决定雇员或申请人是否使用医用大麻时,可能需要谨慎行事。例如,2017年,康涅狄格州、马萨诸塞州和罗德岛州的法院判决,支持因使用医用大麻而拒绝雇用他们的雇员。法院发现,要么违反了特定的州大麻法,要么违反了为残疾人士提供住宿的义务。这些案件表明,雇主在制定和实施大麻政策时可能会遇到雷区问题。为了保护您的组织和员工,请始终检查您所在州有关药物检测和医用大麻的具体法律。 工作安全:合法使用大麻是否会损害员工的工作,或者如果员工使用机器,会引起安全问题? 根据您所在行业的不同,在工作中受到损害可能会对相关员工和其他人造成潜在的身体伤害,尤其是当工作涉及重型机械、驾驶或对安全特别敏感的活动时。雇主不必容忍工作场所的任何损害,无论员工是否医用大麻使用者。然而,云DDOS防御原理,雇主必须非常仔细地起草他们的政策,以正确地确定纪律处分或取消雇员资格的理由。再一次,检查你所在州的法律是很重要的,因为有些州禁止医用大麻病人处理某些化学品,操作高压电和公共事业,以及在高处或密闭空间执行任何职责。 旅行雇员:如果雇员到一个合法的州旅游,他们仍然可以使用大麻吗?为你的员工制定一个全面的差旅政策是很重要的。因为他们是为工作而出差,所以他们的行为应该反映他们雇主的政策。在制定差旅政策时,交换机ddos攻击防御,你可能需要考虑一下你的公司是如何处理旅行中饮酒的,以及你是否有药物测试。如果你在和客户在一起时饮酒有具体的规定,考虑扩大你的政策,将大麻的危害包括在内,尤其是当你的员工去了那些有娱乐性使用大麻的州时合法的。 药检:你还能做吗?就业前的药物测试几乎是普遍允许的,但也有一些例外。合理的怀疑和事故后的药物测试也是司空见惯的。(随机测试在你的特定州可能会受到限制),因为目前还没有检测大麻危害的检测方法,在mininet防御ddos,雇主很难证明员工"受到"大麻的影响。像警察一样,雇主必须依靠身体观察,例如眼睛模糊、颤抖、说话含糊不清等等。在制定组织的大麻政策时,您可能还需要考虑以下几个问题:你的员工或潜在员工中有多少人会使用这种药物?你的政策会限制潜在员工的数量吗?你的政策与你关于酗酒和非法药物使用的政策有何关联?了解这些问题的答案将有助于确定如何制定与大麻使用相关的政策。这个问题是不断演变的,因此,必须仔细关注有关大麻使用的州法律。