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2021-05-04 14:22栏目:数据

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作为一个新闻猎手,我已经越来越欣赏我一整天在智能手机上收到的实时新闻通知。在过去的一年里,我所读到的最令人震惊但影响深远的事情之一就是高调的性骚扰指控激增。如果你浏览美国平等就业机会委员会(EEOC)的网站,你会发现骚扰投诉总体上自2010年以来一直在稳步上升。你还应该期待看到更多的报告,因为就这些指控提出指控和证人的人数似乎没有止境。尽管如此,全球DDoS防御市场排名,工作场所的骚扰指控往往没有得到报告,很大程度上是因为害怕报复。在联邦部门最常见的歧视案件中,报复是最常见的(https://www.eeoc.gov). 平等就业机会法禁止因求职者或雇员主张不受包括骚扰在内的就业歧视的权利而惩罚他们。因此,雇主必须教育他们的全体员工了解骚扰以及举报和调查骚扰的程序。让我们看看一些数据,这些数据再次证实了工作场所的骚扰是存在的,而且不能掩盖。工作场所骚扰事实和数字2015年,根据性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别、性别。四分之三的经历过骚扰的人甚至从未与主管、经理或工会代表谈论过骚扰行为。2015财年,联邦雇员提出6741宗投诉,指控骚扰是指称歧视的全部或一部分,占联邦雇员当年所有投诉的43%。更多细节可以在平等就业机会委员会题为"工作场所骚扰研究专责小组"的报告中找到。正如你所见,职场骚扰是不可掉以轻心的。事实上,一个没有有效的骚扰政策和培训计划的雇主如果被起诉,广东高防cdn,就有可能承担重大责任。骚扰索赔也可能是极其昂贵的,安全狗防御不了ddos,不仅是损失的金钱,而且损失的时间,生产力和消费者的信心。此外,骚扰会对每个相关人员产生持久的负面情绪影响。关于意识、责任以及如何建立积极、尊重的工作环境的有效培训必须从最高管理层开始。除了对多元化、包容性和尊重的工作场所的承诺外,一个组织必须有一套系统,让员工对这种期望负责。平等就业机会委员会建议,"问责制度必须确保那些从事骚扰的人以一种有意义的、适当的和比例的方式被追究责任,自己的服务器怎么防御CC,那些负责防止或应对骚扰的人应该因为做好了这项工作而得到奖励(或因未能做到这一点而受到惩罚)。"我确信,建立一种全面的文化不骚扰听起来是一个令人生畏的挑战。好消息是,受启发的eLearning反骚扰培训解决方案提供了帮助防范这些风险所需的全面指导,并为积极的企业文化变革迈出了一步。请记住,安徽抗ddos天网防御,反骚扰培训不仅仅是促进讨论如何避免索赔。使你的组织免于承担责任的最好方法是提供有意义和令人难忘的内容,教你的员工如何促进一个积极和尊重的工作环境,免受骚扰和歧视。当员工学会表现出尊重时,他们就不太可能做、说或暗示一些辱骂、贬低或冒犯的事情。如果您有疑问或想了解更多关于您所在地的反骚扰培训要求和规定,请访问:https://www.eeoc.gov/field/index.cfm。输入您的邮政编码,您将被重定向到EEOC现场办公室联系信息页面,以获取您输入的邮政编码。如果您有兴趣了解更多关于我们如何帮助您防止工作场所骚扰的信息,请看一下Inspired eLearning的反骚扰培训解决方案,今天就注册试用帐户吧!